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規章制度

教育教學工作量化考核評分標準

2016年11月22日 11:10

(基礎分:60分)

一、服從教務處有關教育教學活動安排月考核加5分,無故不配合工作者每次扣1分,扣完為止。(如調課、代課及相關教學工作安排)

 

二、教務計劃認真擬寫并按時間上交,加5分,不按時上交加4分,不交者0分。

 

三、教案量化考核評分標準。

1、每月按教學要求認真擬寫教案并按教務處規定時間上交檢查,符合要求加5分,不按時交加4分,當月不交者0分。

2、教務處每學期組織優秀教案評比,按專業劃分評比出一、二、三等獎按本組人數10%(四舍五入)來確定獲獎名額,獲獎教案分別加3分、2分、1分。

3、無教案上課者每次扣1分,學期結束無教案者從量化考核總分中扣10分。

 

四、代課、誤課

代課每節加0.5分,直接加入當月量化考核總分,如代課教師誤課按教學事故等級扣分,代課課時量不再記入超課時量中進行考核。

因私誤課(公假、病假、特殊假、法定假日、紅白喜除外)每節減0.5分,直接減當月量化考核總分,誤課課時量須在超課時量中扣除。

換課教師如出現遲到、誤課等教學事故,換課教師按教學事故等級扣分。

代課、換課以教務處請假條為計算依據,如未經教務處同意私自調課一經查實原任課教師和代課教師每節課扣1分記入當月量化考核總分。

 

五、超課時量化考核評分標準。

每人每周基本課時量為12節,其中年齡超50歲(含50歲)的老教師,以基本課時量的80%為基準來核算基本課時量,即為12*0.8=10節。(注:此課時量為教務處超課時量化依據,以學校所定基本課時無關。)

1、班主任課時量化標準。

每周核定4課時

2、辦公室人員、專業組長、實訓室管理人員按學校行政量化為準。

專業組長量化分按專業組組長考核來計算(行政量化分*考評分/100%)。

實訓室管理人員按實訓室管理人員考核標準來計算,優秀加2分,合格加1分,不合格0分。

3、量化考核計算方法。

   將任課教師所有量化后總課時/4周(四舍五入)與人均課時量(每月12/10節)相比較,每超一節課時加0.2分。

 

六、聽課,評課記錄。

1、任課教師完成教務處規定聽課教學時數加10分,不完成聽課任務少一次扣1分。

2、各專業組推選出的公開課授課教師當月量化考核加5分。

 

七、新進教師培訓。

1、每位新進青年教師須自行請教或教務處協助指定一名指導教師,該指導教師對新進教師進行教案擬寫、授課方式、方法、管理學生等有關教育教學方面進行指導。(不受專業限制)

2、指導教師指導培訓新進教師一個學期后,由教務處組織相關專業教師對新進教師教案和授課進行考評,能獨立完成該學科教育教學的新進教師,教務處將 對該指導教師頒發聘任證書,并在該指導教師當月量化考核中加5分。如新進教師無法獨立完成相關該學科教育教學,則須重新指定另一名指導教師,直至能獨立完 成并勝任相關教育教學工作。

 

八、任課教師積極參加各類有關教育教學活動獲獎或指導學生獲獎,根據獲獎證書進行加分:校級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分;縣級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分;州級一等獎6分、二等獎4分、三等獎2分、優秀獎1分;省級一等獎8分、二等獎6分、三等獎4分、優秀獎2分;國家級一等獎10分、二等獎8分、三等獎6分、優秀獎4分。

加入當月量化考核。(注:論文獲獎除外)

九、任課教師每參加一次教務會加1分。

 

十、學生滿意度測評

教務處每月組織學生滿意度測評,滿意度測評占當月量化考核10分。

 

十一、教學紀律。

在教育教學常規檢查出現的任何教學秩序異常者,按《教學事故認定》處理扣分,Ⅰ級教學事故扣15分、Ⅱ級教學事故扣10分、Ⅲ級教學事故扣5分;如有教師或學生反映在教育教學過程中出現的任何教學異常者經教務處查實,當月量化考核將扣10分,累計兩次將不能參加任何評優。


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